关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

单项选择题关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

1.单项选择题（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准
B.标度
C.标记
D.标向

2.单项选择题关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A.测评指标具体有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性

3.单项选择题（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心

4.单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

5.单项选择题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法

6.单项选择题无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）

A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式

7.单项选择题无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人

8.单项选择题国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准体系
B.常模参照性标准体系
C.测评参照性标准体系
D.测评目标性标准体系

9.单项选择题下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

10.单项选择题下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较