A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
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A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性
C.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性
A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动
A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
最新试题
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
员工个体素质,主要包括以下()。
简述面试的实施技巧。
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
面试的发展趋势有()(2013年5月)
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
人力资源的新型配置方法有()。