A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
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A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动
A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验
A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息
A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题
最新试题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
企业定员配置法包括以下()方法。
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
劳动生产率指标可采用()。
简述面试的实施技巧。
人力资源的新型配置方法有()。