A.绩效考评方法
B.绩效考评指标
C.绩效考评方式
D.绩效考策略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效短板与不足
B.组织战略和经营规划
C.部门职能
D.岗位职责
A.单向指导型面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.综合式绩效面谈
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对薪酬体系公平性的评估
A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.鼓励型辅导
D.综合型辅导
A.客户关系图
B.流程图
C.鱼骨图
D.任务分解矩阵
A.整体性原则
B.增值性原则
C.可测性原则
D.可控性原则
A.定量准确原则
B.先进合理原则
C.突出特点原则
D.针对性原则
A.个案研究法
B.经验总结法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
最新试题
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
下列各项中,描述不够清晰的有()。
绩效沟通的重要性体现在()
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。
行为主导型适用以下哪些行业或职业()