A.效果较好
B.比较灵活
C.有较强的约束性
D.易于保密
E.可以使信息沟通保持权威性
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A.信息源环节
B.编码环节
C.传递信息环节
D.解码环节
E.反馈环节
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E.反馈环节
A.职位因素
B.才能因素
C.知识因素
D.资历因素
E.品格因素
A.明确动机
B.洞察需要
C.满足需要
D.满足未满足的需要
E.分析需要
A.激励水平
B.积极性
C.效价
D.期望值
E.关联性
A.激励水平
B.积极性
C.效价
D.期望值
E.关联性
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亚当斯
A.能力
B.态度
C.努力
D.任务的难度
E.机遇
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
最新试题
运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是()
PDCA管理循环中,P指的是()
某医院对患者护理工作满意度进行评价,这种护理质量控制手段属于()
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把影响质量的因素进行合理分类,并按影响程度从大到小的顺序排列,做出排列图,以直观的方法表明影响质量的主要因素的质量评价统计方法是()
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造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是()
某医院护理部对病房一人一针一管执行率进行检查,这种护理质量控制手段属于()
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根据范围划分,冲突可以分为()