建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

多项选择题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A.促进市端平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

1.多项选择题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.劳动分红

2.多项选择题()属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激
B.防止电磁辐射的危害
D.防止有毒物质的危害
D.劳动者健康检查规范
E.防暑降温和防冻取暖

3.多项选择题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

A.加班加点
B.工作班制
C.劳动工具
D.健康检查
E.伤亡事故处理制度

4.多项选择题以下关于企业民主管理的说法正确的是()。

A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

5.多项选择题我国现行的社会保障体系包括()。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚安置
E.国企下岗职工再就业

6.多项选择题常用的薪酬调查方式有()。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息

7.多项选择题目前流行的人员素质理论包括()。

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型

8.多项选择题无领导小组讨论的优点包括()。

A.具有生动的人际互动效应
B.题目的质量影响测评的质量
C.讨论过程真实、易于评价
D.被评价者难以掩饰自己特点
E.对评价者和评价标准的要求较高

9.多项选择题在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.易于控制培训
E.易于营造气氛

10.多项选择题()属于组合工资结构。

A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资