A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.心理收益
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A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
A.关心任务但不关心人
B.关心人但不关心任务
C.既关心任务又关心人
D.既不关心任务又不关心人
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
A.7
B.10
C.15
D.30
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作
A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，（）。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中，决定企业能够支付的最高工资水平的因素有（）。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。
劳动合同到期，小张离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）。
根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，正确的是（）。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法，正确的是（）