A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、教材费
D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费
E.交通差旅费
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A.工程类咨询式培训
B.简单型咨询式培训
C.现场式咨询培训
D.快捷型咨询培训
E.企业类咨询培训
A.反应评估
B.学习效果评估
C.工作行为评估
D.组织评估
A.动机
B.兴趣
C.方法
D.情感
A.方差
B.中数
C.众数
D.中位数
A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B.企业员工的参与性变强
C.激发企业的活力
D.储备多样化人才
A.文件内容管理
B.信息管理
C.知识创新管理
D.应用知识管理
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
A.科学性
B.可操作性
C.经济性
D.组织性
A.旧员工的问题所在
B.各部门的职能和责任
C.组织的人事和福利政策
D.新员工的期望行为
A.罗列发生或者可能发生的错误
B.分析错误产生的原因
C.检验错误产生的后果
D.设定培训目标、内容、项目等
最新试题
职务应体现()。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
培训课程的内容是以()为主体。
培训评估中容易出现的问题有哪些?