A.课程目标
B.课程内容
C.课程模式
D.课程策略
E.课程评价
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.确定需要解决的问题
B.确认培训重点
C.设计培训课程
D.制订培训计划
E.实施培训计划
A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、教材费
D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费
E.交通差旅费
A.工程类咨询式培训
B.简单型咨询式培训
C.现场式咨询培训
D.快捷型咨询培训
E.企业类咨询培训
A.反应评估
B.学习效果评估
C.工作行为评估
D.组织评估
A.动机
B.兴趣
C.方法
D.情感
A.方差
B.中数
C.众数
D.中位数
A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B.企业员工的参与性变强
C.激发企业的活力
D.储备多样化人才
A.文件内容管理
B.信息管理
C.知识创新管理
D.应用知识管理
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
A.科学性
B.可操作性
C.经济性
D.组织性
最新试题
培训课程的内容是以()为主体。
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
职务应体现()。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
()不属于听觉媒体教材。