A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.督促和惩罚
B.监督和惩罚
C.奖励和惩罚
D.奖励和监督
A.职位
B.认同许可
C.众望所归
D.人才培育
A.首先提出自己的看法,以引起话题
B.从对方的信念、价值观看事情,找出正面作用及意义
C.重复对方说过的话
D.注意对方的语气,并且与之配合
A.保持较好的信念
B.尊重客观事实
C.尊重自己的心理感受
D.树立企业的文化
A.为失业而自责,感到内疚
B.合适的宣泄情绪
C.良好地转移精神
D.力争把挫折变为前进的动力
A.发展的稳定性
B.自尊需要
C.职业发展需要
D.自我实现需要
A.经济上的补偿
B.尽力提供再就业的机会
C.减少与辞退员工之间的联系
D.心理安抚,减少痛苦
A.社会意识
B.自我意识
C.社会技能
D.自我管理
A.同业竞争风险
B.财务风险
C.公司政治风险
D.社会关系风险
A.尽量为其留面子
B.进行关系或工作隔离
C.支付足够的经济补偿
D.对他所犯错误进行指责,暗示其承认错误并主动辞职
最新试题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
企业以季度为考核周期的考核对象是()。
职位归类分级法的操作要点不包括:()
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。