由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说...

判断题由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

1.判断题实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

2.单项选择题对行政文职人员的主要考核指标是：（）

A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率

3.单项选择题只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员

4.单项选择题企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素

5.单项选择题对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

A.4
B.5
C.6
D.7

6.单项选择题使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况

7.单项选择题绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性

8.单项选择题绩效考核的维度不包括：（）

A.结果
B.能力
C.品质
D.行为

9.单项选择题绩效内涵涉及的理论不包括：（）

A.绩效产出论
B.绩效品质论
C.绩效因素论
D.绩效行为论

10.单项选择题员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性