单项选择题对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）
A.被调查员工
B.董事长、总经理
C.基础员工
D.中高层管理干部
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4.单项选择题对行政文职人员的主要考核指标是：（）
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
5.单项选择题只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
6.单项选择题企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素
8.单项选择题使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况
9.单项选择题绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性
10.单项选择题绩效考核的维度不包括：（）
A.结果
B.能力
C.品质
D.行为
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发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
题型：判断题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
题型：单项选择题
最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
题型：单项选择题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此种说法（）。
题型：判断题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
题型：单项选择题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
题型：单项选择题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
题型：判断题
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
题型：单项选择题
企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
题型：单项选择题
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
题型：判断题