单项选择题培训需求的公式是：（）
A.培训需求=标准+现状
B.培训需求=标准-现状
C.培训需求=岗位+标准
D.培训需求=现状-标准
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1.单项选择题对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）
A.被调查员工
B.董事长、总经理
C.基础员工
D.中高层管理干部
5.单项选择题对行政文职人员的主要考核指标是：（）
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
6.单项选择题只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
7.单项选择题企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素
9.单项选择题使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况
10.单项选择题绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性
最新试题
为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
题型：判断题
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
题型：单项选择题
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
题型：判断题
职位归类分级法的特点不包括（）。
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企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）
题型：判断题
排序法的特点不包括（）。
题型：单项选择题
最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
题型：单项选择题
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
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企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）
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在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
题型：单项选择题