判断题几个月后,大多数的员工就会理解组织的文化。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.判断题根据赫茨伯格,满意的对立面是不满意。
5.判断题麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。
9.判断题A型人格会成为好的团队成员。
10.判断题低自我监控者表现出高行为一致性。
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题