A.职位权力
B.任务结构
C.上下级的关系
D.个性结构
E.环境结构
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A.自我为中心者
B.寻求认可者
C.任务角色
D.折衷者
E.维护角色
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.高生产率低凝聚力
D.低凝聚力低生产率
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
最新试题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
削弱冲突的策略有哪些?