A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源
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A.美国波土顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家庭管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
A.预备诊断阶段
B.正式诊断阶段
C.建议
D.指导实施评估
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
A.心理测验法
B.面试
C.知识考试
D.情景模拟与系统仿真
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
面试的适用性较高,但效用较低。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。