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A.职工守则
B.用工制度
C.用人制度
D.责任制度
E.考勤考绩制度
A.动用组织责任及权利对职工进行激励
B.满足员工的自尊需要
C.对员工的贡献表示公开承认
D.不吝啬头衔和名号
E.满足员工模仿的需要
A.树立榜样
B.设立组织目标
C.合理分配工作
D.合理进行“职务设计”
E.工作丰富化
A.预定目标
B.组织目标
C.个人目标
D.社交目标
E.期望目标
A.工资
B.奖金
C.分红
D.员工持股
E.各种公共福利
A.能力
B.任务难度
C.努力
D.机遇
E.需要
A.稳定
B.努力
C.能力
D.任务难度
E.机遇
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
E.激励
A.需要层次理论
B.归因理论
C.强化理论
D.期望理论
E.成就需要理论
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.期望理论
E.公平理论
最新试题
某原先只开展牲畜屠宰业务的公司,后来不仅增加了肉食制品加工业务,而且还通过企业并购方式实现了市场扩张,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
内部条件分析得出的结论应是组织所具有的()
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。
就决策与计划的重要性而言,“七分决策,三分计划”的观点,符合于()。
若一个决策事项有下述参考选项的四个备选方案,根据形式逻辑的思维模式和决策的有限理性原则,则应当选()方案。
孙子兵法中,上兵即上乘的用兵之法手段指的是()。
鼓励自由思考,倡导创新思维是()定性决策方法的主要特点。
某企业产品处于产业链的中间,当下产品准备向产业链的下游发展,那么可以判断该企业将实行的是()战略转型。
从企业管理模式演变看,现代企业已进入()阶段。