调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

突发事件处理过程中，对构成违反治安管理行为的人员，企业有权进行处理。

员工离职后，与企业无任何关系。

采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。

确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。

因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。

下行沟通的优点在于（）

演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。

员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。

员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。