单项选择题文件筐编制中,反映的问题和素材最完整,在专家的指导下进行,效果最好的方法是()
A.关键事件法
B.群体访谈法
C.访谈法
D.工作日志法
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()
A.背景模拟
B.文件类被处理模拟
C.处理过程模拟
D.结果评价模拟
2.单项选择题仁者见仁,智者见智指的是文件筐实验的优点()
A.测评情境具有高仿真性
B.测试效度良好而明显
C.测评方式灵活和简单
D.开放性明显
3.问答题简述无领导小组讨论的优缺点。
4.问答题简述无领导小组讨论的类型
10.多项选择题无领导小组讨论的主要测评要素:()
A.模仿能力
B.创新思维能力
C.情绪稳定能力
D.倾听能力
E.团队合作意识
最新试题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
题型:单项选择题
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
题型:填空题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题