以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

单项选择题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

1.单项选择题以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整
B、用人单位内部的调整
C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D、劳动者自行调整

2.单项选择题非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A、小时
B、周
C、月
D、双方协商的时间单位

3.单项选择题以下（）属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者
B、现役军人
C、家庭保姆
D、国家机关工勤人员

4.单项选择题以下（）不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
D、劳动者与用人单位地位上的平等性

5.判断题狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

6.判断题劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

7.判断题用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

8.判断题劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

9.判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

10.判断题职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。