A.员工参与有利于提高员工的归属感
B.员工参与有利于决策的贯彻实施
C.尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求
D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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A.承担
B.减小
C.解除
D.免除
A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
A.社会性
B.强制性
C.互助性
D.自愿性
A.工伤保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.失业保险
A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B.中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算
C.申请仲裁期间暂时停止
D.阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.劳动社会保障部
C.各地人大
D.各地人大常委会
A.加班
B.提供了正常劳动
C.因公请假
D.事假
A.规章制度优先
B.劳动合同优先
C.依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D.法理依据
A.劳动行政部门指定
B.基层党组织委派
C.上级工会委派
D.本单位工会选派或职工民主推举
A.上级工会批准
B.企业党委讨论
C.集体协商
D.劳动部门讨论
最新试题
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
关于劳动关系的特征,正确的说法有()。
按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。
简述劳动争议调解的程序。
试述职工代表大会的会议议程和主要程序。
关于摩擦性失业,说法正确的有()。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
企业信息公开的载体可以有如下几种()。
企业劳动争议调解委员会主任由()担任。