单项选择题1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
A、麦克鲁斯基
B、亚当·斯密
C、马斯洛
D、汤姆·W·戈特
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1.单项选择题美国的科学管理之父（）
A、马斯洛
B、弗雷德里克·泰罗
C、阿尔伯特·班杜拉
D、麦克鲁斯基
2.单项选择题培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）
A、整体化
B、统一化
C、全员化
D、普遍化
3.单项选择题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A、培训效果的转化
B、培训结果的分析
C、培训效果的评估
D、员工培训的进行
4.单项选择题对企业来说，最重要的资源是（）
A、员工
B、管理者
C、企业运行的资金
D、人力资源
5.单项选择题员工的基础和前提条件是（）
A、工作分析
B、人力资源的开发
C、人力资源规划
D、薪酬制度的完善
6.单项选择题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A、员工关系管理
B、员工培训管理
C、拓展活动的举行
D、员工绩效管理
7.单项选择题企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
A、培训与开发
B、择优奖励
C、阶段性学习
D、科学性培养
8.单项选择题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性
9.单项选择题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A、升职
B、待遇
C、物质奖励
D、薪酬
10.单项选择题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、人力资源的开发
D、市场调查与分析
