单项选择题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
A、培训效果的转化
B、培训结果的分析
C、培训效果的评估
D、员工培训的进行
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1.单项选择题对企业来说,最重要的资源是()
A、员工
B、管理者
C、企业运行的资金
D、人力资源
2.单项选择题员工的基础和前提条件是()
A、工作分析
B、人力资源的开发
C、人力资源规划
D、薪酬制度的完善
3.单项选择题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
A、员工关系管理
B、员工培训管理
C、拓展活动的举行
D、员工绩效管理
4.单项选择题企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()
A、培训与开发
B、择优奖励
C、阶段性学习
D、科学性培养
5.单项选择题合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性
6.单项选择题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
A、升职
B、待遇
C、物质奖励
D、薪酬
7.单项选择题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A、人力资源规划
B、工作分析
C、人力资源的开发
D、市场调查与分析
8.单项选择题企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是()
A、目标导向原则
B、长期性原则
C、与实践相结合的原则
D、阶段性原则
9.单项选择题由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
A、目标导向原则
B、服务于企业战略规划的原则
C、按需培训的原则
D、注重培训效果评估和转化的原则
10.单项选择题员工培训的原则:1.服务于企业战略规划的原则2.与实践相结合的原则3.按需培训的原则4.目标导向原则5.注重培训效果评估和转化的原则。()
A、阶段性原则
B、和职位相结合原则
C、长期性原则
D、按领导喜好的原则
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()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
题型:单项选择题
培训大纲的内容一般有()。
题型:多项选择题
()给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
题型:单项选择题
学习层面的评估一般采用()。
题型:单项选择题
前瞻性培训需求评估模型是建立在()的基础上。
题型:单项选择题
运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时,()的特征象限采用以自我培训为主,着重较低层次的学习的培训。
题型:单项选择题
三维培训需求分析模型的特征不包括()。
题型:单项选择题
不属于培训成果内容的是()。
题型:单项选择题
培训范围包含四个培训层次,即()。
题型:多项选择题
在培训课程设计中需考虑各个方面的要素,其中学习者要素内容包含()。
题型:多项选择题