单项选择题大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是()
A、融合
B、同化
C、分化
D、串联
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1.单项选择题在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是()
A、诺尔斯
B、诺克斯
C、斯金纳
D、熊彼特
2.单项选择题到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()
A、目标设置理论
B、X-Y理论
C、余力理论
D、“学习型组织”理论
3.单项选择题1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家()
A、麦克鲁斯基
B、亚当·斯密
C、马斯洛
D、汤姆·W·戈特
4.单项选择题美国的科学管理之父()
A、马斯洛
B、弗雷德里克·泰罗
C、阿尔伯特·班杜拉
D、麦克鲁斯基
5.单项选择题培训的对象不仅包括一线的生产工人,而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工,甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等,这是员工培训的()
A、整体化
B、统一化
C、全员化
D、普遍化
6.单项选择题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
A、培训效果的转化
B、培训结果的分析
C、培训效果的评估
D、员工培训的进行
7.单项选择题对企业来说,最重要的资源是()
A、员工
B、管理者
C、企业运行的资金
D、人力资源
8.单项选择题员工的基础和前提条件是()
A、工作分析
B、人力资源的开发
C、人力资源规划
D、薪酬制度的完善
9.单项选择题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
A、员工关系管理
B、员工培训管理
C、拓展活动的举行
D、员工绩效管理
10.单项选择题企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()
A、培训与开发
B、择优奖励
C、阶段性学习
D、科学性培养
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为了便于管理,需要外出培训的员工应做好相关工作,以下说法错误的是()。
题型:单项选择题
三维培训需求分析模型的特征不包括()。
题型:单项选择题
培训经费管理制度的内容包括()。
题型:多项选择题
培训大纲的内容一般有()。
题型:多项选择题
教学资料一般分为()。
题型:多项选择题
()给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
题型:单项选择题
在培训效果的评估工具中,问卷评估法一般具备以下特点()。
题型:多项选择题
培训目标对受训者传达的意图中,下面()的说法是错误的。
题型:单项选择题
培训范围包含四个培训层次,即()。
题型:多项选择题
培训项目规划的内容主要有()。
题型:多项选择题