单项选择题到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()

A、目标设置理论
B、X-Y理论
C、余力理论
D、“学习型组织”理论


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1.单项选择题1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家()

A、麦克鲁斯基
B、亚当·斯密
C、马斯洛
D、汤姆·W·戈特

2.单项选择题美国的科学管理之父()

A、马斯洛
B、弗雷德里克·泰罗
C、阿尔伯特·班杜拉
D、麦克鲁斯基

4.单项选择题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。

A、培训效果的转化
B、培训结果的分析
C、培训效果的评估
D、员工培训的进行

5.单项选择题对企业来说,最重要的资源是()

A、员工
B、管理者
C、企业运行的资金
D、人力资源

6.单项选择题员工的基础和前提条件是()

A、工作分析
B、人力资源的开发
C、人力资源规划
D、薪酬制度的完善

8.单项选择题企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()

A、培训与开发
B、择优奖励
C、阶段性学习
D、科学性培养

9.单项选择题合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()

A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性

10.单项选择题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()

A、升职
B、待遇
C、物质奖励
D、薪酬