培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际...

单项选择题培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是（）

A、超前性原则
B、灵活性原则
C、转变性原则
D、科学性原则

1.单项选择题根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）

A、科学预算法
B、传统预算法
C、比例确定法
D、零基预算

2.单项选择题承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）

A、传统预算法
B、零基预算
C、比较预算法
D、科学预算法

3.单项选择题间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

A、生产力浪费
B、人才流失费用
C、成本浪费
D、教师费用

4.单项选择题企业培训计划的基础是（）

A、部门培训计划
B、整体培训计划
C、个人培训计划
D、员工的素质

5.单项选择题确定培训计划的最重要的依据是（）

A、培训范围
B、培训人员
C、培训方法
D、培训需求

6.单项选择题培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

A、内容
B、规划
C、策略
D、编制

7.单项选择题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）

A、培训策略
B、培训人员
C、培训费用
D、培训的规模

8.单项选择题企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）

A、科学辅导
B、为人处世
C、增加知识
D、熟练专业

9.单项选择题培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

A、企业培训的内容
B、培训的方法
C、企业培训的目的
D、企业培训的目标

10.单项选择题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法