以下关于培训教材开发的说法正确的有（）

多项选择题以下关于培训教材开发的说法正确的有（）

A.应切合学员的实际需要
B.设计视听教材增加趣味
C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

1.多项选择题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

A.可靠性
B.相关性
C.针对性
D.普遍性
E.高效性

2.多项选择题对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.笔试法
E.统计日报

3.多项选择题企业管理人员的一般培训内容包括（）。

A.技能开发
B.知识更新
C.观念转变
D.知识补充
E.思维技巧

4.多项选择题在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。

A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
E.复杂全面

5.多项选择题设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.使学员掌握生产技术和技能
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么

6.多项选择题员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。

A.离岗退养、退休
B.解除或终止劳动合同
C.聘期内提任行政职务
D.聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种

7.多项选择题员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果

8.多项选择题人力资源规划的核心部分包括（）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.企业战略
D.供需平衡

9.多项选择题建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）

A.加强中层干部队伍建设
B.促进中层干部加强学习
C.提升中层干部的素质和能力
D.加快中层干部储备

10.多项选择题建立重要岗位备岗制度可以（）

A.提升集控人员整体素质
B.加快技能队伍培养速度
C.促进岗位培训工作开展
D.加快骨干人才储备