A.客观性
B.实用性
C.内敛性
D.个性化
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A、荀子
B、墨子
C、孔子
D、韩非子
A、考虑目标的可实现性
B、考虑长期目标的阶段性
C、讲求短期目标的有效性
D、注重目标设定的科学性
A、明确的假设
B、诱人的物质目标
C、详细的目标计划
D、令人振奋的愿景
A、泰戈尔
B、亚里士多德
C、鲁迅
D、雨果
A、从基层做起,小事做起
B、增广阅历、积累资源
C、只需自我提升
D、寻求机会
A、首先前提任务是确定职业流动目标
B、可能有被辞退的风险,可以转换在职业
C、关注新职业带给你的效益收益
D、不用比较流出与维持
A、可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B、有利于成才
C、本职道路看不到希望肯定是单位的原因,没必要立足本职发展道路
D、在职业岗位上做出一定成绩后,更容易得到工作单位的承认
A、人—职不匹配
B、才能不能发挥
C、组织本身的问题
D、不存在职业挫折
A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年,有向上晋升的实力
D、入职时
A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师
最新试题
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
分阶段面试分为()。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
面试准备阶段需要准备哪些主要内容?()
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
职业的含义包括()。