A、首先前提任务是确定职业流动目标
B、可能有被辞退的风险,可以转换在职业
C、关注新职业带给你的效益收益
D、不用比较流出与维持
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A、可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B、有利于成才
C、本职道路看不到希望肯定是单位的原因,没必要立足本职发展道路
D、在职业岗位上做出一定成绩后,更容易得到工作单位的承认
A、人—职不匹配
B、才能不能发挥
C、组织本身的问题
D、不存在职业挫折
A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年,有向上晋升的实力
D、入职时
A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师
A、技术专家有超高的分析能力
B、管理者劝导、指导、指挥他人
C、技术专家评价他人的工作
D、管理者寻求各种经营目标之间的关系
A、岗位适应
B、文化适应
C、心理适应
D、无需适应
A、战略与规划
B、机构与职位
C、生活与工作
D、工作与管控
A、单一发展通道
B、纵向发展通道
C、双通道
D、技术序列和管理序列
A、发生角色的转变
B、从个人到团队的导向
C、情感到职业的导向
D、感性到理性的导向
A、提前到达
B、独立自信
C、等待面试时大声喧哗
D、礼貌尊重
最新试题
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
属于马斯洛需要层次理论的是()
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
分阶段面试分为()。
属于就业陷阱的有哪些?()
一个人“能够干什么”指的是()
制作简历时可以为目标企业量身定做。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。