A、明确的假设
B、诱人的物质目标
C、详细的目标计划
D、令人振奋的愿景
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A、泰戈尔
B、亚里士多德
C、鲁迅
D、雨果
A、从基层做起,小事做起
B、增广阅历、积累资源
C、只需自我提升
D、寻求机会
A、首先前提任务是确定职业流动目标
B、可能有被辞退的风险,可以转换在职业
C、关注新职业带给你的效益收益
D、不用比较流出与维持
A、可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B、有利于成才
C、本职道路看不到希望肯定是单位的原因,没必要立足本职发展道路
D、在职业岗位上做出一定成绩后,更容易得到工作单位的承认
A、人—职不匹配
B、才能不能发挥
C、组织本身的问题
D、不存在职业挫折
A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年,有向上晋升的实力
D、入职时
A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师
A、技术专家有超高的分析能力
B、管理者劝导、指导、指挥他人
C、技术专家评价他人的工作
D、管理者寻求各种经营目标之间的关系
A、岗位适应
B、文化适应
C、心理适应
D、无需适应
A、战略与规划
B、机构与职位
C、生活与工作
D、工作与管控
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职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
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