A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
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A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
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最新试题
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。