A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
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A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
最新试题
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()