抑制人工成本一般可采取的方法有（）

多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用

1.单项选择题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

A、工资级差
B、工资级差比
C、工资级线
D、工资等级系数

2.单项选择题维克多•弗鲁姆提出了（）

A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论

3.单项选择题提出公平理论的学者是（）

A、斯塔亚•亚当斯
B、戴维•麦克利兰
C、道格拉斯•麦格雷格
D、赫兹伯格

4.单项选择题阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

A、安全需要
B、社会需要
C、发展需要
D、尊重需要

5.单项选择题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

A、薪酬控制
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、薪酬调整

6.单项选择题下列选项中，不属于常规福利的是（）

A、非工作时间报酬
B、津贴
C、服务
D、医疗保险

7.单项选择题某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

A、40%
B、25%
C、20%
D、15%

8.单项选择题薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0

9.单项选择题适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制

10.单项选择题对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）

A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利