对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

多项选择题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析法
D、离散分析法
E、图表分析法

1.多项选择题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整

2.多项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

A、企业薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、行业薪酬调查
D、专业性薪酬调查
E、政府薪酬调查

3.单项选择题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）

A、5%
B、15%
C、30%
D、50%

4.单项选择题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

5.单项选择题销售提成工资制度属于（）工资制

A、能力
B、绩效
C、技术
D、奖励

6.单项选择题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A、一岗一薪工资制
B、薪点工资制
C、一岗多薪工作制
D、提成工资制

7.单项选择题（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

A、职务分类
B、岗位分类
C、职位分类
D、品位分类

8.单项选择题（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

A、职系
B、职组
C、职门
D、职等

9.单项选择题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A、企业之间互相调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查

10.单项选择题员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资