A、完善的群众监督体制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的组织结构
E、明确的经营者业绩考核指标体系
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A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作念想
A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价
A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
A、把相关的问题分开,分散收集信息
B、调查问卷语言规范,问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
A、终止缴费的条件
B、计发办法
C、支付企业年金待遇的条件
D、支付方式
E、员工企业年金个人账户管理方式
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、企业规模
E、物价水平
最新试题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。