在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）

多项选择题在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）

A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

1.多项选择题薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作念想

2.多项选择题工资制度总体设计的前期工作包括（）。

A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价

3.多项选择题一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，

A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队

4.多项选择题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A、把相关的问题分开，分散收集信息
B、调查问卷语言规范，问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

5.多项选择题确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息

6.多项选择题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容

7.多项选择题企业年金方案的主要内容包括（）

A、终止缴费的条件
B、计发办法
C、支付企业年金待遇的条件
D、支付方式
E、员工企业年金个人账户管理方式

8.多项选择题（）属于以绩效为导向的工资结构

A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资

9.多项选择题影响企业工资水平的外部因素包括（）

A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、企业规模
E、物价水平

10.多项选择题技能工资的种类包括（）

A、技术工资
B、能力工资
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资