A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、把相关的问题分开,分散收集信息
B、调查问卷语言规范,问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
A、终止缴费的条件
B、计发办法
C、支付企业年金待遇的条件
D、支付方式
E、员工企业年金个人账户管理方式
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、企业规模
E、物价水平
A、技术工资
B、能力工资
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资
A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法E、中位数法
A、家庭人口
B、奖金福利
C、长期激励
D、加班时间
E、企业薪酬总额
A、新招聘员工的工资总额
B、企业薪酬支付能力
C、企业预计的效益状况
D、股东要求的回报率
E、企业上一年度经济效益状况
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。