多项选择题确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
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1.多项选择题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
2.多项选择题企业年金方案的主要内容包括（）
A、终止缴费的条件
B、计发办法
C、支付企业年金待遇的条件
D、支付方式
E、员工企业年金个人账户管理方式
3.多项选择题（）属于以绩效为导向的工资结构
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
4.多项选择题影响企业工资水平的外部因素包括（）
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、企业规模
E、物价水平
5.多项选择题技能工资的种类包括（）
A、技术工资
B、能力工资
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资
6.多项选择题对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法E、中位数法
7.多项选择题企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A、家庭人口
B、奖金福利
C、长期激励
D、加班时间
E、企业薪酬总额
8.多项选择题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A、新招聘员工的工资总额
B、企业薪酬支付能力
C、企业预计的效益状况
D、股东要求的回报率
E、企业上一年度经济效益状况
9.多项选择题工资调整的具体类型包括（）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
10.多项选择题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类
