多项选择题薪酬具有的三大功能是()
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
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1.单项选择题“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
2.单项选择题职位评价的结果是()
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构
3.单项选择题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
4.单项选择题职位评价以()为评价对象。
A.个人
B.业绩
C.职称
D.职位
5.单项选择题结构工资又称()
A.多元化工资
B.资历工资
C.业绩工资
D.奖金
6.单项选择题()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.资历工资制
D.岗位技能工资制
7.单项选择题奖金制度()恢复的。
A.1949
B.1959
C.1979
D.1989
8.单项选择题维克多·弗鲁姆创建了()
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
9.单项选择题中国的生育保险法始于()年
A.1949
B.1951
C.1978
D.1984
10.单项选择题绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
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最新试题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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