问答题基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足?
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8.问答题1什么是基于职位的基本薪酬?
9.单项选择题非货币化的奖励形式包括()
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
C.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
D.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
10.单项选择题薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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