A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
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A.物质回报
B.内部回报
C.精神回报
D.外部回报
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
A.注意
B.组织
C.解释
D.评论
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.进行人与工作的匹配
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
A.人
B.企业
C.一线的操作人员
D.高层管理者
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。