A.知觉的选择性
B.知觉的恒常性
C.知觉的整体性
D.知觉的理解性
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A.防御性归因偏见
B.因果关系的强加
C.偶发事件的过高估计
D.某种因素的过分强调
A.动机
B.需要
C.需求
D.欲望
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
A.管理沟通
B.管理差异能力
C.管理变革能力
D.控制预算
A.被针扎了一下后退缩
B.眼中有异物而眨眼
C.被开水烫而大声喊叫
D.青少年的追星行为
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
A.物质回报
B.内部回报
C.精神回报
D.外部回报
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
A.注意
B.组织
C.解释
D.评论
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。