A.被针扎了一下后退缩
B.眼中有异物而眨眼
C.被开水烫而大声喊叫
D.青少年的追星行为
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A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
A.物质回报
B.内部回报
C.精神回报
D.外部回报
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
A.注意
B.组织
C.解释
D.评论
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.进行人与工作的匹配
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
A.人
B.企业
C.一线的操作人员
D.高层管理者
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊
B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
最新试题
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。