A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
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你可能感兴趣的试题
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.原料、劳动力等生产要素
E.产能的利用程度
A.采取对比的方法
B.进行横向分析
C.进行纵向分析
D.进行财务分析
E.进行生产因素分析
A.现有竞争对手的数目
B.现有竞争对手的经营战略
C.竞争对手的产品差异化
D.固定成本的高低
E.行业成长过剩
A.文化因素
B.社会因社
C.个人因社
D.心理因素
E.经济因素
最新试题
以下属于企业组织信息特点的有()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
岗位调查的方式主要有()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
加班时间分析的指标包括()。