A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
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A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.原料、劳动力等生产要素
E.产能的利用程度
A.采取对比的方法
B.进行横向分析
C.进行纵向分析
D.进行财务分析
E.进行生产因素分析
A.现有竞争对手的数目
B.现有竞争对手的经营战略
C.竞争对手的产品差异化
D.固定成本的高低
E.行业成长过剩
A.文化因素
B.社会因社
C.个人因社
D.心理因素
E.经济因素
A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.决策方法科学化
最新试题
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
加班时间分析的指标包括()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
企业组织信息的采集方法有()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。