A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
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A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.原料、劳动力等生产要素
E.产能的利用程度
A.采取对比的方法
B.进行横向分析
C.进行纵向分析
D.进行财务分析
E.进行生产因素分析
A.现有竞争对手的数目
B.现有竞争对手的经营战略
C.竞争对手的产品差异化
D.固定成本的高低
E.行业成长过剩
A.文化因素
B.社会因社
C.个人因社
D.心理因素
E.经济因素
A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.决策方法科学化
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
最新试题
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
评估信息源可靠性的标准有()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。