单项选择题备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
A、目的性
B、规定性
C、可授性
D、适应性
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1.单项选择题（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。
A、团队作用
B、团队精神
C、团队利益
D、团队建设
2.单项选择题（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
A、专业培训
B、素质教育培训
C、技能培训
D、岗位培训
3.单项选择题（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A
A、劳动力市场
B、经济规律
C、供求变化机制
D、就业预警机制
4.单项选择题培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。
A、指标体系
B、评估指标
C、指标等级
D、权重系数
5.单项选择题开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、（）、时间安排、质量要求和工作流程等。
A、设定课程体系目标
B、收集岗位规范
C、人员分工
D、确定课程体系重点内容
6.单项选择题培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。
A、技巧上
B、方法上
C、理论与技能
D、内容间
7.单项选择题（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授--能力训练—考核。
A、授课计划
B、小分段
C、备课计划
D、大分段
8.单项选择题（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节
A、培训项目开发
B、课程的选择
C、教材的确定
D、项目的考核
9.单项选择题评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。
A、个人风格
B、能力
C、动力
D、行为
10.单项选择题岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A、准备
B、完成
C、分析
D、调查
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如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）
题型：单项选择题
拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）。
题型：单项选择题
培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。
题型：单项选择题
拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
题型：多项选择题
终身教育培训的基本理念认为（）
题型：单项选择题
拓展培训之所以受到追捧，是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程，帮助企业部门之间（）。
题型：单项选择题
（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。
题型：单项选择题
（），就是能够经常深思自己是如何理解世界的，更加客观全面的认识世界，对待自己、他人、工作和社会。
题型：单项选择题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
题型：单项选择题
拓展训练中，“安全”是第一位的，企业培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。
题型：单项选择题