A.培训是培训部门的工作
B.培训是员工职业发展的要求
C.培训是工作之前的事
D.培训是消费和成本
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A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
A.提供自身素质
B.抓住企业生产经营的主要需求
C.提高责任意识
D.具备良好的职业精神
A.培训
B.模拟
C.教学
D.生产
A.组织
B.物质
C.人员
D.支持
A.企业扩大利润的需求
B.企业发展规划需求
C.预测企业进入市场的潜在需求
D.预测企业发展潜在需求
A.心理
B.思想
C.气质
D.个性
A.管理学、运筹学
B.经济学、心理学
C.心理学、测量学、统计学
D.经济学、统计学、运筹学
A.方案设计建议
B.方案可行结论
C.方案执行建议
D.方案细化意见
A.效果测定
B.过程评定
C.课程运营
D.意识改善
A.指导法
B.训练法
C.讲授法
D.示范法
最新试题
拓展培训中的“破冰”,是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的()。
()是一项挑战个人心理极限的培训活动,需要一定的冒险精神。
新时期的班组长具备培训师职业能力的意义在于()。
创建学习型组织的基本要求是()。
所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互()
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力需求弹性()
(),就是能够经常深思自己是如何理解世界的,更加客观全面的认识世界,对待自己、他人、工作和社会。
拓展训练的挑战极限主要指()。
企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。
培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括:()。