个体倾向性差异主要体现在（）。

多项选择题个体倾向性差异主要体现在（）。

A.个体的需要差异
B.个体的动机差异
C.个体的兴趣差异
D.个体的世界观差异
E.个体的素质差异

1.多项选择题人员素质测评的主要理论基础有（）。

A.人性假设理论
B.个体差异理论
C.特质理论
D.胜任力素质模型理论
E.人职匹配理论

2.多项选择题选拔性测评的原则有（）。

A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则

3.多项选择题配置性测评的主要特点有（）。

A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.公开性

4.多项选择题人员素质测评针对的因素有（）。

A.知识因素
B.能力因素
C.性格因素
D.动力因素
E.品德因素

5.单项选择题创立了人格类型职业匹配理论，对人员素质测评的发展产生了重要影响的美国职业心理学家是（）。

A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德

6.单项选择题首先通过分析岗位的特点，总结出该岗位的胜任力为条目，然后让该领域一线的专家对这些条目进行选择，得出该岗位的胜任力指标的分析方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法

7.单项选择题它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关健事例，井且让被访谈者详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等等的方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法

8.单项选择题主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法

9.单项选择题胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。

A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型

10.单项选择题企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）。

A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性