A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.公开性
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A.知识因素
B.能力因素
C.性格因素
D.动力因素
E.品德因素
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
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D.岗位能力需求分析法
A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型
A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性
A.责任心
B.胜任力
C.需求层次
D.人性
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.能力
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.世界观
最新试题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
传记式履历表
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()